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Texto de Max Gehringer
Durante minha vida profissional, eu topei com algumas figuras cujo sucesso surpr eende muita gente. Figuras sem um vistoso currículo acadêmico, sem um grande diferencial técnico, sem muito networking ou marketing pessoal. Figuras como o Raul.
Eu conheço o Raul desde os tempos da faculdade. Na época, nós tínhamos um colega de classe, o Pena, que era um gênio. Na hora de fazer um trabalho em grupo, todos nós queríamos cair no grupo do Pena, porque o Pena fazia tudo sozinho. Ele escolhia o tema, pesquisava os livros, redigia muito bem e ainda desenhava a capa do trabalho com tinta nanquim. Já o Raul nem dava palpite. Ficava ali num canto, dizendo que seu papel no grupo era um só: apoiar o Pena. Qualquer coisa que o Pena precisasse, o Raul já estava providenciando, antes que o Pena concluísse a frase.
Deu no que deu.
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22-julho-2009 |
Tags: Aprendizado, Atitude, Auto-Estima, Comportamento, Eficiente, Ideias, Inspirar, Liderança, Motivação, Sucesso
1. Quando um vencedor comete um erro, diz: “Eu errei!”
Quando um perdedor comete um erro, diz: “Não foi minha culpa.”
2. Um vencedor trabalha duro e tem mais tempo.
Um perdedor está sempre “muito ocupado” para fazer o que é necessário.
“Uma organização capaz de atrair as pessoas certas e inspirá-las a dar o melhor de si é competente não apenas em termos profissionais, mas também emocionais”.
O profissional deve diariamente tomar uma injeção de ânimo para estimular a produção e o bom desenvolvimento da empresa.
Comodismo e falta de entusiasmo podem ser os grandes inimigos de sua vida profissional. A palavra-chave do momento é a “motivação”. O que as empresas buscam para seu time são pessoas capazes de encontrar estímulo no que fazem. A exigência por profissionais motivados não é à toa. Eles são responsáveis pelo alcance de resultados mais produtivos nas instituições.
Há muitos executivos e empresas cientes de que precisam preparar-se para trabalhar com o inédito. Enquanto alguns já fazem isso, outros tentam, mas não conseguem. Existem muitos fatores que matam as idéias antes mesmo de elas serem testadas. O foco tem de ser concentrado na idéia. Ela é o instrumento mais efetivo de diferenciação. Porém, para ter boas idéias, é necessário ter a criatividade bem desenvolvida, estimulada e valorizada.
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12-março-2009 |
Tags: Atitude, Criatividade, Liderança
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12-março-2009 |
Tags: Call Center, Clientes, Sistema, Sucesso
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12-março-2009 |
Tags: Call Center, Sistema, Sistemas & Soluções
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